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日本26岁女性突发脑梗塞 疑似过劳被认定为工伤

曲恬叶·2019-03-28 17:10:06·经济
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摘要:2018年11月,日本冲绳劳动局那霸劳动基准监督署认定,冲绳县大型手机公司前代理店长(现31岁)在26岁突发的脑梗塞为工伤。

日本26岁女性突发脑梗塞 疑似过劳被认定为工伤

2018年11月,日本冲绳劳动局那霸劳动基准监督署认定,冲绳县大型手机公司前代理店长(现31岁)在26岁突发的脑梗塞为工伤。因为心脑疾病难以被证明是过劳造成,所以劳督署对这类疾病的工伤认定很少。 

?#31361;?#32626;的调查报告书中,?#31361;?#32626;根据购物中心的入退店记录等,计算了该女性的劳动时间。公司虽然实行工时卡管理,但据说该女性经常加班。该女性发病?#37027;?#19968;个月,曾连续工作12天,加班时间为109小时21分钟,超过了过劳死标准的每月平均80小时。她担任店长的店铺全年无休,营业时间为上午10点至晚上9点。除繁忙时外,业务基本上由包括该女性在内的3名员工负责。?#31361;?#32626;表示“可以认定工作和发病的关联性很强。工作会带来显著的疲?#31361;?#33988;,特别是从事过于繁重的业务时?#34180;?/p>

手机店三天的促销活动结束后,该女性在自家公寓的厕所里,突然倒下,右半身动弹不得。独居的她陷入了“不知道什么是什么”的混乱中,在第二天由母亲陪伴,到医院就诊被告知脑梗塞。当年该女子26岁,不得不住院大约半年。

女性在突发脑梗塞后退休后。由于公?#23616;?#25588;体制薄弱,她以店长业务过重,导致脑梗塞?#33041;?#30001;,在去年3月向公司申请了工伤。

3月14日前,该公司的负责人表示会真挚地反省,并声明:“为了不?#32654;?#20284;的?#24405;?#20877;次发生,我们大幅加强了公司的人力管理,改善劳务环境。?#34180;?#20294;是,因脑梗塞病?#26775;?#34987;认定为工伤?#33041;?#25163;机店店长的女性(31岁),接受冲绳时报的采访时,她表示:“我认为公?#23616;?#20250;推?#23545;?#20219;给分店。当事人不发声,现状是不会改变的。”

该女性担任店长时,工资为18万日元以上,与普通?#38712;?#30340;工资相比并没有什么区别。该承办手机销售的公司,在这位女性大学时参加的企业说明会上,给她留下了好印象,所以该女性应届毕业后,进入了该公司。她在感受到待客价值的同时,每天忙于达成定额的合同数量。25岁她被任命为大型购物中心的分店店长后,身心压力巨增。但她表示:?#38712;?#21152;了销售业务和金钱管理,还有指导报告书的制作、责任人会议等工作,感觉工作量是员工时的三倍。”

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